Instituto Federal de Rondônia

Jovem Aprendiz IFRO: Sua Carreira Começa Aqui! 

Mandar bem nos estudos e já começar a construir o seu futuro profissional com carteira assinada! É exatamente disso que o programa de Jovem Aprendiz trata.

Se liga em como funciona essa oportunidade de dar o primeiro passo no mercado de trabalho com o apoio do IFRO!

1. O que é o Programa?

É o match perfeito entre teoria e prática. Você faz as aulas no IFRO (que supervisiona e orienta toda a sua parte pedagógica) e trabalha em uma empresa parceira aplicando o que aprendeu. Tudo 100% dentro da lei (Lei nº 10.097/2000 e Decreto nº 9579/2018.

2. Quem pode colar junto? (O Perfil do Aprendiz)

•  Entre 14 e 24 anos incompletos. (Atenção: Para pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade e o benefício do BPC continua garantido!)
•  Estudos: Estar matriculado e frequentando regularmente o curso técnico do IFRO. 

3. Quem deve contratar?

Qualquer estabelecimento que tenha pelo menos 7 funcionários é obrigado por lei a contratar aprendizes. Isso inclui empresas privadas, empresas públicas e sociedades de economia mista. Para microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP), a contratação é opcional.

4. Como funciona o contrato?

É um Contrato de Trabalho Especial, feito por escrito e com prazo determinado.

• Compromisso da empresa: Garantir sua formação técnica e profissional, respeitando seu desenvolvimento físico e psicológico.
• Seu compromisso: Dedicação, zelo e responsabilidade nas tarefas e nas aulas.

5. O que você precisa para começar?

•  Carteira de Trabalho (CTPS) - para obter, basta ter um CPF e uma conta no portal GOV.BR - o documento é gerado gratuitamente e na hora.
• Assinatura do contrato de aprendizagem - Vá ao setor Depex do seu campus para informações
• Matrícula ativa no ensino médio ou técnico;
•  Estar na faixa de idade permitida.

6. Quais as vantagens de ser um Aprendiz?

• Carteira Assinada (CLT): Todos os direitos trabalhistas garantidos.
• Rotina Leve: A jornada de trabalho não passa de 6 horas diárias (regra geral), garantindo que você tenha tempo para estudar.
•  Aproveitamento como Estágio: A sua prática na empresa pode ser validada como o seu estágio obrigatório no IFRO (segundo a Resolução 11/2023). É economia de tempo e double win!
•  Benefícios Financeiros: Você recebe Salário-Mínimo Hora (salvo condição mais favorável no contrato), FGTS e Vale-Transporte.

7. Como conseguir uma vaga de aprendiz?

• Cadastre-se em agentes de integração como CIEE, Instituto Chance, IEL, etc
• Cadastre-se em sites de emprego e plataformas como linkedin, educa mais Brasil, etc.
• Diretamente nos sites das empresas ou presencialmente munido de seu curriculo, nele é imprescindível a informação de que quer trabalhar como Jovem Aprendiz , na busca pelo primeiro emprego, e indicar o curso que você faz no IFRO. 
• Vá ao Depex do seu campus e informe o seu interesse em vagas nessa área.

8. Como preparar o meu currículo e me destacar?

• Monte um currículo simples: Como é o primeiro emprego, destaque seus dados escolares, cursos extracurriculares, trabalho voluntário ou habilidades pessoais. 
• Aprenda informática: Ter domínio básico de informática e do Pacote Office (Word, Excel e PowerPoint) é um dos maiores diferenciais cobrados pelas empresas. 
• Prepare-se para a entrevista:  Seja pontual, demonstre vontade de aprender e comunique claramente sua disponibilidade de horário. Ah! 

9. O que devo NÃO vestir na minha entrevista?

• Roupas muito informais: Bermudas, shorts, roupas de time de futebol ou regatas.
• Peças chamativas: Roupas com estampas exageradas, cores fluorescentes, bonés, gorros ou óculos escuros durante a entrevista.
• Roupas rasgadas, curtas e  decotadas: Evite calças com rasgos nos joelhos (estilo destroyed), decotes acentuados ou roupas muito justas e curtas. 
• Calçados abertos: Evite chinelos, rasteirinhas muito abertas ou sandálias de praia.

Você é empresário e quer saber um pouco mais sobre o nosso programa?

1. Quero contratar um Jovem Aprendiz do IFRO, o que preciso saber? Por onde eu começo?

É supersimples: mande um e-mail para Este endereço de email está sendo protegido de spambots. Você precisa do JavaScript ativado para vê-lo. contando um pouquinho sobre o perfil da sua empresa. Um servidor vai te orientar sobre qual campus tem o curso ideal, te mostrar o modelo de contrato e cuidar de tudo com você.

2. Quais são as vantagens para a minha empresa?

• Zero custo de curso: a empresa não paga nada pelas aulas do IFRO.
• Reposição ágil: acabou o contrato de um aprendiz, você não precisa esperar o curso começar do zero para receber outro.
• Mão de obra afiada: jovens treinados por uma referência em excelência de ensino.
• Economia: FGTS reduzido a 2% e isenção de verbas rescisórias.
• Tecnologia e gás novo: a moçada chega cheia de dinamismo e familiaridade com o digital.
• Responsabilidade social: você abre a porta do 1º emprego e ainda cumpre a cota legal.

3. Posso contratar um jovem de outra cidade?

Pode sim! 

Os cursos ofertados pelo IFRO podem ser diferentes de acordo com o perfil e a oferta de cada campus. Dessa forma, pode acontecer de a empresa necessitar de um curso específico que não seja ofertado no município onde o jovem reside ou estuda. Nesses casos, é possível contratar um jovem de outro município, observadas as condições para a realização das atividades práticas.

4. Ele pode trabalhar de home office então (remoto)?

Pode, desde que haja previsão no contrato de aprendizagem e a empresa consiga dar a suporte direto por meio do supervisor/monitor.

5. O aprendiz tem direito a vale-transporte?

Sim! E o benefício vale para todo o trajeto: o caminho de casa para a empresa, da empresa para o IFRO, e do IFRO de volta para casa. 

6. Em quais locais o Jovem Aprendiz pode trabalhar?

• Na própria empresa;
• No IFRO (caso a empresa não tenha espaço físico para a prática);
• Em órgãos públicos ou ONGs (se a empresa optar e houver alinhamento).

7. O que é a Cota Alternativa: O que é?

Se a empresa parceira não tiver espaço físico ou se a atividade dela for considerada perigosa/insalubre, ela pode contratar você e direcionar a sua prática para outro local.

•  Foco: Prioriza jovens em situação de vulnerabilidade social por meio de projetos parceiros.
•  Onde o jovem faz a prática? No próprio IFRO (Entidade Formadora), em Órgãos Públicos ou em Organizações da Sociedade Civil (ONGs). Nesse caso a empresa escolhe o local da prática. 

8. Minha cidade não tem o curso que preciso na cota. E agora?

Você pode contratar um jovem matriculado em um curso compatível em outro município. As aulas práticas podem acontecer remotamente (home office) ou até mesmo nas dependências do próprio IFRO, enquanto ele cursa as matérias. Os cursos do IFRO são 100% gratuitos (você só arca com a remuneração do aprendiz).

9. Como é feito o cálculo do salário?

Você define no contrato e informa no eSocial se o pagamento é mensal ou por hora.

• Dica de ouro: se optar por salário mensal, use como base os meses de 31 dias (fica mais vantajoso e fixo para o jovem o ano todo).

10. As férias dele precisam coincidir com a escola?

Se ele for menor de 18 anos, sim! A CLT garante que as férias do trabalho caiam junto com um dos períodos de recesso escolar, sem poder fracionar.

11. Qual a diferença entre Estagiário e Jovem Aprendiz?

• Estagiário: é estudante (médio, técnico ou superior) e o contrato não gera vínculo empregatício na Carteira de Trabalho.
• Jovem Aprendiz: tem Carteira de Trabalho assinada, formação profissional estruturada e cumpre uma função com foco em aprendizado protegido por lei.

12. Quando o contrato pode ser encerrado?

O contrato de aprendizagem dura no máximo 2 anos ( exceto para aprendiz com deficiência) e é diferente de um emprego comum: a empresa não pode simplesmente "demitir quando quiser". A rescisão só acontece em situações específicas:

Fim Regular:

• Quando o programa chega ao fim;
• Quando o aprendiz completa 24 anos (exceto pessoas com deficiência).

Rescisão Antecipada (Antes do tempo):

• Desempenho insuficiente ou inadaptação (avaliado por laudo emitido pelo orientador do IFRO);
• Falta disciplinar grave (justa causa);
• Ausência na escola que cause a perda do ano letivo;
• A pedido do próprio aprendiz.