Instituto Federal de Rondônia

Estudos frequentemente mencionam o termo Clima Organizacional referindo-se às influências do ambiente de trabalho sobre o comportamentohumano. As rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas últimas décadas, têm despertado o interesse em conhecer a fundo a dinâmica da vidaorganizacional, buscando identificar como trabalhadores expostos a uma série de estímulos, oriundos da organização e do ambiente de trabalho, têm percepções parecidas e atribuem significados semelhantes.

A avaliação do Clima Organizacional trata-se de um indicador de satisfação dos membros de uma organização em relação a diferentes aspectos,tais como: elementos que envolvam a comunicação, a coesão, o suporte da gerência, a recompensa, a autonomia, a orientação e clareza dastarefas, a pressão no trabalho, o controle, a inovação e o conforto físico.

A pesquisa proposta sobre o Clima Organizacional no IFRO está em consonância com o objetivo estratégico pertencente ao Plano deDesenvolvimento Institucional (PDI 2018-022) do IFRO de valorizar os servidores e de melhorar o ambiente organizacional e tem como objetivoprincipal compreender os aspectos do Clima Organizacional nas suas diferentes unidades, e como objetivos específicos:
1. Identificar as principais dimensões relacionadas ao Clima Organizacional e os instrumentos de avaliação existentes na literatura;
2. Elaborar um instrumento de avaliação do Clima Organizacional a ser aplicado no IFRO;
3. Identificar o perfil e a percepção dos servidores quanto ao Clima Organizacional;
4. Estabelecer indicadores de análise das dimensões do Clima Organizacional.

Todos os objetivos estabelecidos foram alcançados e a seguir está disponibilizado o painel com os resultados quantitativos, o Relatório Geral com informações sobre a pesquisa, considerações gerais e propositura da metodologia de ações a serem abordadas, e os Relatórios por unidade com uma apresentação de resultados quantitativos e das contribuições recebidas na questão aberta, além da proposição de ações a serem implantadas.

Para análise dos resultados, primeiramente é necessária a leitura do Relatório Geral, para compreender as dimensões e fatores envolvidos na pesquisa, bem como a propostade ações que estão sendo indicadas. Após, ler o Relatório da unidade, o qual foi desenvolvido olhando os resultados das respostas dos servidores da unidade.

Veja os resultados: