Instituto Federal de Rondônia

Nota Informativa

O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), em atenção à situação envolvendo servidores da instituição durante a 13ª edição dos Jogos Interno do IFRO (JIFRO), realizada em Porto Velho, informa que, desde o conhecimento do ocorrido, a Reitoria, por meio da Coordenação dos Jogos, atuou de forma imediata e objetiva na adoção das medidas cabíveis.

De forma oficial, a reclamação foi protocolada junto à Reitoria ontem, dia 10 de novembro de 2025, e prontamente encaminhada à Ouvidoria do IFRO para apuração e adoção dos procedimentos administrativos, conforme orienta a legislação vigente.

Tais medidas demonstram o compromisso do IFRO com a promoção de um ambiente institucional seguro, inclusivo e de respeito, e reafirma sua posição de tolerância zero a qualquer forma de assédio, discriminação ou violência, especialmente contra a mulher. A instituição vem, ao longo dos últimos anos, ampliando ações de conscientização, prevenção e enfrentamento a essas práticas.

Em setembro deste ano, na 20ª Reunião Extraordinária do Conselho Superior - Consup foi aprovada a Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio (Processo nº 23243.010842/2023-17), bem com o Plano Setorial de Enfrentamento ao Assédio (Processo nº 23243.000791/2025-87). O texto dos documentos está em revisão para posterior publicação no portal institucional.

Entre as ações realizadas, destacamos:

• Visitas do Comitê de Integridade aos campi (2023): Apresentação conjunta da Corregedoria, Procuradoria Federal junto ao IFRO e Comissão de Ética, promovendo o diálogo e a integração entre os setores de prevenção e controle.
• Campanha “Agosto Lilás” (2023): Realização de palestras e debates sobre o combate à violência contra a mulher, em parceria com a Defensoria Pública do Estado de Rondônia.
• Capacitação sobre assédio no trabalho durante a 75ª Reunião do Colégio de Dirigentes (Codir) (2023): Gestores e gestoras da Reitoria e dos campi participaram de palestra ministrada pela Procuradora Federal Diana Azin, com foco na prevenção e enfrentamento ao assédio no ambiente laboral. 
• Projeto “Combate e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual” (2024): Iniciativa dos setores de Ouvidoria, Corregedoria e Procuradoria Federal junto ao IFRO, voltada à informação, prevenção e combate a práticas de assédio moral e sexual em todas as unidades do Instituto.
• Semana Nacional de Enfrentamento ao Assédio e à Discriminação (2025): Evento com o tema “Educação e Assédio: Diálogo e Conscientização”, promovendo reflexões sobre ética, respeito e valorização das relações no ambiente educacional e de trabalho.

Além disso, a Corregedoria do IFRO mantém aberto, em fluxo contínuo, o edital interno para formação de banco de servidores voluntários que integrarão Comissões de Apuração. Os servidores que se disponibilizam a fazer parte dessas comissões recebem capacitação específica voltada ao fortalecimento da atuação técnica, ética e institucional nos processos investigativos.

Todas essas iniciativas reafirmam o compromisso permanente do IFRO com a equidade de gênero, a proteção de direitos e a promoção de uma cultura institucional baseada no respeito, na ética e na integridade.