Projeto Café com Diversidade fortalece integração e cultura inclusiva no IFRO Porto Velho Calama
O Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Calama concluiu, no mês de junho, o ciclo de encontros do projeto Café com Diversidade: Valorização e Integração no IFRO, iniciativa desenvolvida no âmbito da Política de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (PSQVT). Ao longo de quatro encontros temáticos, o projeto promoveu espaços de diálogo, reflexão e integração entre servidores, abordando temas relacionados à diversidade, equidade e inclusão no ambiente institucional.
O último encontro, realizado em 12 de junho, teve como tema "Reconhecendo e valorizando a diversidade". O foco é reforçar a importância da valorização das diferenças como elemento fundamental para a construção de ambientes de trabalho mais acolhedores, colaborativos e inovadores.
A avaliação realizada ao término do projeto evidenciou o impacto positivo da iniciativa. Participaram da pesquisa 21 servidores, entre docentes, técnicos administrativos, professores substitutos, servidores transpostos e estagiários. De acordo com os organizadores do projeto, os resultados demonstraram elevado nível de satisfação com os conteúdos apresentados, a organização dos encontros e a contribuição do projeto para o fortalecimento das relações interpessoais e do clima organizacional. Na avaliação geral, 90,5% dos participantes classificaram o projeto como "Excelente" e 9,5% como "Muito bom". Além disso, 100% dos respondentes recomendaram a continuidade da iniciativa e consideraram importante que o IFRO realize novas ações voltadas à diversidade, equidade e inclusão.
Os participantes elogiaram a dinâmica do projeto que proporcionou momentos significativos de convivência entre servidores de diferentes setores, ampliando oportunidades de diálogo, troca de experiências e fortalecimento dos vínculos institucionais. Também foram destacadas a relevância dos temas abordados, a qualidade das discussões e o empenho da equipe organizadora na condução das atividades.
Entre as sugestões para futuras edições, os participantes indicaram a ampliação da participação de servidores, diversificação dos horários dos encontros e a realização de novas ações voltadas à saúde mental, qualidade de vida, comunicação, relacionamento interpessoal e reconhecimento profissional.
Coordenado pelo servidor Smith Araújo de Oliveira, o projeto tem como objetivo a promoção de um ambiente institucional pautado pelo respeito, pela valorização das pessoas e pela construção de uma cultura organizacional cada vez mais inclusiva, colaborativa e humanizada.
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