Instituto Federal de Rondônia

Servidores do IFRO têm até 11 de setembro para solicitarem desenvolvimento no PDP 2027

A partir deste ano, o Plano de Desenvolvimento de Pessoas contará com novo sistema integrado ao GOV.br e ao Siape

Servidores do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO) já podem cadastrar suas necessidades de desenvolvimento para subsidiar a elaboração do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP 2027). A partir deste ano, o levantamento será realizado por meio do DesenvolveGOV e as solicitações poderão ser enviadas pelos próprios servidores até o dia 11 de setembro. O acesso pode ser feito com a conta GOV.br no endereço: https://desenvolvegov.enap.gov.br/.

O DesenvolveGOV é a nova plataforma desenvolvida pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap) e pelo Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) para apoiar a gestão do desenvolvimento de pessoas na Administração Pública Federal. A plataforma reúne, em um único ambiente integrado ao GOV.br e ao Sistema Integrado de Administração de Recursos Humanos (Siape), as etapas de levantamento, validação, priorização e aprovação das necessidades de desenvolvimento, substituindo os formulários e planilhas utilizados em ciclos anteriores. 

Com o DesenvolveGOV, todos os servidores do IFRO poderão participar do processo de levantamento das necessidades de desenvolvimento, observados os perfis e as etapas definidas no sistema. As chefias imediatas também terão participação fundamental na etapa de análise e validação das necessidades cadastradas.

Inovação

No DesenvolveGOV, cada servidor registra suas necessidades de desenvolvimento em duas categorias possíveis: necessidades transversais e não transversais. As necessidades transversais são aquelas comuns a diferentes áreas e perfis funcionais. Para essas, o sistema já disponibiliza uma lista pré-cadastrada de necessidades organizadas por eixo temático. Já as necessidades não transversais (específicas) são aquelas vinculadas às atribuições técnicas de determinado cargo, área ou atividade especializada. Nesse caso, o servidor seleciona o eixo temático correspondente e descreve, em texto livre, a necessidade identificada. 

Em ambos os casos, o servidor deverá indicar também o nível de proficiência desejado — Básico, Intermediário, Avançado ou Pós-Graduação —, conforme a complexidade das atividades exercidas e o grau de autonomia esperado para sua atuação.

Planejamento

O PDP é o principal instrumento da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019, e regulamentada pela Instrução Normativa SGP/SEDGG/ME nº 21/2021. É por meio do PDP que o IFRO identifica, registra e planeja as ações de capacitação necessárias ao aprimoramento profissional de seus servidores. 

Na prática, o PDP funciona como um diagnóstico institucional: cada servidor registra as capacidades que precisa desenvolver ou aperfeiçoar para exercer melhor suas atividades, e essas informações, depois de validadas pelas chefias e priorizadas pela área de gestão de pessoas, subsidiam a definição de cursos, oficinas, mentorias e demais ações formativas a serem ofertadas.

A elaboração do PDP 2027 será realizada de forma institucional, envolvendo a Reitoria e os campi do IFRO. A ação é coordenada pela Diretoria de Gestão de Pessoas (DGP), por meio da Coordenação de Desenvolvimento Humano e Social (CDHS) em conjunto com o Departamento de Administração de Pessoal (DAP) e em articulação com as Coordenações de Gestão de Pessoas dos campi.

Frente ao PDP 2027, a coordenadora da CDHS, Fernanda Rodrigues de Siqueira, ressalta que “A elaboração do PDP é um momento importante para que possamos olhar para as necessidades reais dos nossos servidores e das nossas unidades. A implantação do DesenvolveGOV representa uma oportunidade de tornar esse processo mais organizado e estratégico. Quanto mais qualificado for o levantamento realizado pelos servidores e pelas chefias, mais condições teremos de planejar ações de desenvolvimento que realmente contribuam para o trabalho desenvolvido no IFRO e para o alcance dos nossos objetivos institucionais.” 

A gestora reforça, ainda, que o registro de uma necessidade no PDP não garante, por si só, a oferta ou o custeio da respectiva ação de desenvolvimento. “O plano é um instrumento de planejamento; a execução das ações dependerá da disponibilidade orçamentária, da pertinência, da viabilidade e da priorização institucional das demandas.”

Mais informações podem ser acessadas no Guia para Registro de Necessidades de Desenvolvimento no DesenvolveGOV e guia do usuário, no endereço: https://www.gov.br/servidor/pt-br/acesso-a-informacao/gestao-de-pessoas/desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas/copy_of_pndp-/assuntos-pndp/guias-manuais-e-orientacoes