III Café com Diversidade do Campus Calama promove diálogo, memória histórica e valorização das diferenças
O III Café com Diversidade do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Rondônia (IFRO), Campus Porto Velho Calama, reuniu, no dia 11 de maio, participantes em um espaço de integração, diálogo e fortalecimento do respeito às diferentes identidades e orientações. O evento destacou a importância da conscientização sobre direitos, cidadania e combate à discriminação, promovendo reflexões sobre a trajetória histórica do movimento LGBTQIA+ e seus avanços ao longo das décadas.
Realizado em clima de acolhimento e participação, o encontro, organizado pela Coordenação de Gestão de Pessoas (CGP), abordou marcos importantes da luta por direitos civis, como a Revolta de Stonewall, iniciada em 28 de junho de 1969, em Nova York. O episódio, que durou seis dias, é considerado um dos principais pontos de partida do movimento moderno, transformando a resistência em mobilização por igualdade e orgulho.
A trajetória histórica do movimento foi apresentada pelo Coordenador de Gestão de Pessoas, Smith de Oliveira. Na ocasião, também foi lembrada a primeira Parada do Orgulho, realizada em 1970, na cidade de Nova York, conhecida como Parada do Dia da Libertação da Christopher Street, que inspirou eventos semelhantes em outras cidades dos Estados Unidos.
Outro destaque foi a história da bandeira do arco-íris, símbolo internacional do orgulho LGBTQIA+, criada em 1978 pelo artista Gilbert Baker. Composta por seis cores — vermelho, laranja, amarelo, verde, azul e violeta —, a bandeira representa diversidade, visibilidade e inclusão. No contexto nacional, o evento ressaltou que a primeira Parada do Orgulho LGBT no Brasil ocorreu em 28 de junho de 1997, na Avenida Paulista, em São Paulo. A edição de 2006 ganhou reconhecimento internacional ao reunir cerca de 2,5 milhões de participantes, entrando para o Guinness Book como uma das maiores do mundo.
Além da abordagem histórica, o encontro também debateu com os servidores presentes os desafios ainda existentes, mesmo diante de avanços sociais e institucionais. O debate enfatizou a necessidade de políticas públicas, conscientização e ações contínuas de enfrentamento às desigualdades.
O projeto Café com Diversidade: Valorização e Integração no IFRO, aprovado no Edital nº 167/2025 da Política de Saúde e Qualidade de Vida no Trabalho (PSQVT), busca promover encontros temáticos em formato de café coletivo, estimulando a integração entre os servidores por meio de conversas sobre diversidade, equidade e inclusão no ambiente de trabalho.
O Café com Diversidade proporcionou momentos de interação, sorteio e registros fotográficos, fortalecendo o caráter coletivo da iniciativa. Ao final, os organizadores agradeceram a presença de todos, destacando que espaços como esse contribuem para a construção de uma sociedade mais justa, plural e respeitosa.
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